主页 > 新闻动态 > 行业新闻 >

保育工作中的大智慧

来源:admin发布于:2023-03-02 21:18

随着幼稚园数目的增加,Shunyi District 建北幼稚园不断引进新的幼儿教师,龙岗保育员证培训机构行业已经兴起,越来越多的人开始选择这项职业,在现有的儿童保育人员中,36% 有超过10年的工作经验,36% 有一年的工作经验,新雇员占27% ,龙岗保育员证培训机构目前非常成熟,由于工作经验的不同,护士在岗位上所扮演的角色也不尽相同,为了保证不同层次的护士能够工作,高质量的护理工作,园区开放了所有护理人员之间的精髓共享,享受到了保护性的工作模式。本文以引导精神为指导,结合护理人员的年龄和人格特征,科学分析了护理人员的心理需求和岗位需求,并针对护理人员的需求量身定做了四级共享模式,充分调动了老护士教师的工作积极性,挖掘和发挥了有经验教师的资源优势,引导新护士从多个角度迅速适应岗位工作,使社区不同层次的护理人员发挥不同的作用,使公园保护水平不断提高。

凡事努力才能胜任,努力才能出类拔萃!作为管理者,我们要重视“心”工程,首先要关注和分析群体的心理需求,根据他们的心理需求进行相应的领导工作,使他们感到放心、细心、细心和专注,使保护工作起到事半功倍的作用。分析了不同层次护士的特点和心理需求: 4名经验丰富、专业知识丰富、实践规范、技能娴熟、认真负责、责任心强的护士,能够在新护士的传承中发挥作用。然而,他们的平均年龄较大,并有不同程度的工作倦怠由于他们的身体条件。他们接受新事物的速度很慢。如果不注意和控制这种负面情绪,在一定程度上会影响新护工的工作情绪,这不利于团队的积极发展。新护士的优势在于她年轻、精力充沛、积极主动、接受新事物快、反应快、行动快、技能熟练、网络经验丰富,但缺乏专业知识、理论支持和相关工作经验,实际工作中会有焦虑、急躁、实践过程中容易出错的倾向。他们在职业生涯初期有不同程度的焦虑。因此,公园要充分挖掘不同年龄组别下不同心理感受下的个人潜能,通过分享模式的精髓,发挥照顾者个人和团队的优势,通过一系列的分享,促进护理队伍整体水平的有效提升。

独立享

新护士培训的关键是引进门。首先,让大家了解幼儿保健的重要性,阅读《3-6岁儿童学习与发展指南》 ,对健康的主要领域进行阅读并提出建议。有了相应的理论知识后,护士在实际工作中也需要慢慢品味,让理论帮助实际工作。此外,幼儿园还组织幼儿园工作人员开展了《系统手册》大揭秘活动。《系统手册》的内容包括养护工作制度和惯例,新护士各一名,护士自学问题,并向大家分享收获和经验。

 

上一篇:幼儿园护士专业素质调查

下一篇:2023年深圳保育员报考条件